體育資訊04月24日訊 卡拉格在《電訊報》個人專欄中發(fā)文點評了切爾西本賽季的亂象。他表示切爾西老板將一臺奪冠機器變成了一場失敗的實驗，羅森尼爾的下課是BlueCo糟糕管理、拆解了一家成功俱樂部的癥狀。

卡拉格專欄

斯坦福橋在四年內送走了第五位正式主教練，這表明切爾西需要的不僅是一位新帥，更是一位新老板。

BlueCo時代是一場徹頭徹尾的失?。皇且粋€重形象輕實質的鮮活例證。

上賽季初，我在本專欄中寫道，切爾西已經變成了世界上最富有的培養(yǎng)型俱樂部。實際情況比那更糟。如今，他們被指責為巨大的倒退付出了過高的代價。

羅森尼爾的任命——以及其必然的下課——是上層管理不善的癥狀。自2022年以來投入如此之巨卻回報如此之微薄——同時還不斷聲稱俱樂部“正在為長期建設”——這是對一連串糟糕決策的嚴厲控訴。

從一開始，切爾西的高管們就表現(xiàn)得仿佛他們比任何經營過足球俱樂部的人都更聰明、更有遠見。他們已成為最極端的例子：將球員和教練視為純粹的棋子。他們的使命似乎是要證明，真正有遠見、有智慧、有魅力、能帶來成功的人，都在董事會議室里，而不是在球場上或訓練中心。

他們這段糟糕的統(tǒng)治給其他人上了一堂警示課。成功是協(xié)作的結果，是各層級精英共同運作的產物。一旦權力轉移到了董事們手中，而不是那些每天都在訓練場上努力提高表現(xiàn)的人手中，結果就是如此：一片混亂，球迷、球員、教練和董事之間徹底脫節(jié)。

球迷的抗議以及針對切爾西董事會的口號已經持續(xù)了六個月。鑒于管理層的過往記錄，這種抗議不會很快結束。近期的事件進一步放大了BlueCo政策之糟糕。

斯坦福橋的掌權者想要以與阿布拉莫維奇不同的方式行事。他們無疑做到了這一點——花費超過15億英鎊，卻讓切爾西變得不那么成功、不那么令人畏懼、不那么受人尊敬、也不那么能盈利。一臺奪冠機器被變成了一個代價高昂、失敗的足球實驗。

那些最初對現(xiàn)任老板的做法持懷疑態(tài)度持質疑態(tài)度的切爾西球迷，現(xiàn)在可以看到自2004年以來他們所珍視的一切正在被拆解。阿布拉莫維奇時代因最近因向經紀人及第三方支付未披露款項而被罰款1000萬英鎊并被處以緩期執(zhí)行的轉會禁令，這確實給其蒙上了污點。新老板至少因為自我舉報這件事值得稱贊——結果驚人地逃脫了更重的處罰。

球隊在場上所代表的一切——即使是在爭冠變得不那么頻繁的那些日子里——也已被撕裂殆盡。自托德·伯利和貝達德·埃格巴利接管以來，警告信號就已顯而易見。

斯坦福橋的噱頭很早就開始了，比如給球員七年長約；這是一種玩弄制度、避免違反盈利與可持續(xù)發(fā)展規(guī)則的策略。

如此長期的合同或許能讓會計師們滿意，但它們充滿了風險，以至于我感到驚訝會有任何球員愿意承諾這么長時間。是的，俱樂部可以通過鎖定球員來保護資產價值并分攤成本，但如果球員狀態(tài)下滑或受傷，而俱樂部想賣掉他，他卻不肯走呢？或者，如果球員在七年合同進行到第三年時想離開，但俱樂部不肯出售，從而引發(fā)像恩佐與皇馬眉來眼去時所看到的那種敵意，或者當帕爾默覺得自己的抱負無法實現(xiàn)時也可能會發(fā)生的那種情況呢？

切爾西剛剛給了凱塞多一份豐厚的續(xù)約合同，仿佛想以此證明他們的球員有多開心。但圍繞恩佐和庫庫雷利亞等其他球員的傳聞卻暗示著相反的結論。當一家俱樂部運轉失靈時，最大的球星們就會想走人。

長約政策之后，又是出售切爾西女足和酒店，進一步暴露了財務規(guī)則的漏洞——此后也被其他俱樂部所利用。通常，俱樂部會因開創(chuàng)性的足球戰(zhàn)術而受到稱贊；切爾西卻成了經濟博弈方面的先驅。

這些決定使得俱樂部能夠支付如此多的轉會。自2022年以來，他們已經簽下了驚人的55名球員。這是一個荒謬的數字，阻礙了教練建立一支具備必要精神的平衡球隊的可能性。這就是為什么主教練必須對引援計劃有重大影響。

教練與球員之間的互動是球隊成功的基礎。如果不是這樣，我們就永遠不會像現(xiàn)在這樣贊美那些傳奇教練。

最偉大的教練擁有一種氣場和人格魅力，使他們能夠掌控更衣室，設定標準和文化。如果一名球員被認為越界了——比如恩佐·費爾南德斯因其媒體采訪而被認定那樣——你不能命令主教練棄用他，并讓他向媒體捍衛(wèi)這個決定。這貶低并削弱了最重要的名義領袖的權威。

切爾西的歷任主教練名單——其中許多屬于不同類型的教練——凸顯了球隊已經變得多么混亂。

自2022年控制斯坦福橋以來，BlueCo嘗試了一切：先是甩掉了公認的歐冠冠軍教頭托馬斯·圖赫爾，然后對格雷厄姆·波特的英超經驗失去了耐心，又放棄了成熟的毛里西奧·波切蒂諾，最后轉向了他們認為更可能接受他們在俱樂部層級中地位的人選：恩佐·馬雷斯卡和羅森尼爾。在他們上任時，外界大肆渲染他們是更年輕、更有前途的教練，符合體育總監(jiān)保羅·溫斯坦利和勞倫斯·斯圖爾特正在尋找的形象。

那么他們接下來該何去何從？功成名就的成功教練理所當然地期望在引援方面擁有更多影響力和話語權。而那些正在崛起、經驗尚淺的教練則會珍惜執(zhí)教大俱樂部的機會，但他們能贏得大牌球員和個性球員的必要尊重嗎？這不過是周而復始的循環(huán)，每一次主帥離任后，都會有消息人士談論誰才符合俱樂部管理層的“模式”或“哲學”。

羅森尼爾的名字剛一被提及，他就已經在應對危機了，因為他已經在這家機構工作，人們默認他清楚并接受自己在指揮鏈中的位置。

羅森尼爾一得到這份工作，外界就預料到它將以殘酷的方式收場。這只是時間問題，而不是會不會發(fā)生的問題。他的下課不應給任何人帶來快感。切爾西球迷會為這一切結束而感到如釋重負，但他們內心深處知道，問題在于：在他職業(yè)生涯的這個階段，他是如何以及為何被認為適合這份工作的。

羅森尼爾無法拒絕這樣的機會，但他注定會被生吞活剝。

誠然，他在新聞發(fā)布會上的表現(xiàn)對他自己不利，他似乎在過于用力地展現(xiàn)權威。然而，這并不能改變一個事實：針對他的一些批評是過分的；似乎有太多人真心希望羅森尼爾失敗。他應該從這次經歷中吸取教訓，保持謙遜。

考慮到球隊部分球員的實力以及所提供的回報，總會有候選人愿意執(zhí)教切爾西。盡管這已經變成了一場馬戲團表演，但演出仍將繼續(xù)。

然而，根據近期的證據，最優(yōu)秀的候選人很可能會在對切爾西的董事們進行充分的盡職調查之后，才會決定成為下一個處在風口浪尖的人。